【以貌請人?】facebook頭像影響求職 文字


在職場上樣貌有多重要?有僱主會依賴看照片來請人嗎?比利時一家大學(Universiteit Gent)的調查發現僱主的確會透過facebook來篩選求職者,而且fb上個人照片對於獲聘機會的影響幾乎相當於履歷表上的照片。

負責研究的大學教授Stijn Baert在2013年11月和2014年5月期間,讓5名碩士生做了2,112份虛構的履歷表和求職信,發到當地一些招聘中的公司。這些求職信的內容近乎相同,沒有附上照片,但卻附上facebook的個人資料。

fb個人照起重要作用
研究表示,facebook內貼出受歡迎個人照片的求職者比少人追蹤或讚好的求職者在申請工作時得到的正面回應高21%,而兩者在獲得見工面試機會更相差近40%」。結果亦發現,有部份僱主會透過facebook來進行招聘篩選,而且在fb貼出具吸引力及讓人感覺可靠的照片,成功獲聘機會最高。

研究員同時測試了將fb的個人資料照片加到虛構申請人的履歷表上,結果發現兩種做法對僱主篩選的影響沒多大分別。「對於一些要求高的工作,求職者可能會花很長時間去寫一封完美求職信,但他們忽略管理在fb上亂七八糟的訊息,卻不知很多僱主會在社交媒體上對求職者作進一步的瞭解。」

文:Yvonne

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