男性較女性易升職 原來因為… 文字


創意無可否認是職場上一項重要的優勢,但人們普遍如何界定創意?美國最近有一系列研究發現,較多人視決斷力、有野心是男性化的特質,並歸入「創意」的範疇。研究員指出,這或能解釋為何男性較女性易升職,在職場某些領域上佔優。

美國杜克大學的研究員早前進行3個相關研究,首先他們隨機在網上找來80人,閱讀一篇描述創意類型的文章,再判斷創意與16種性格特點的關聯性。結果顯示,測試者認為決斷力、野心、敢於冒險等較男性化的特質,比合作性及體諒等較女性化的特質,與創意有較大的關係。

其後,研究員再隨機在網上找來169人,評價一名建築師的作品。部分人獲告知建築師是男性,部分人則獲告知建築師是女性。雖然看的是同一件作品,但以為建築師是男性的人,較以為建築師是女性的人,傾向覺得作品更具創意。

最後,研究員找來100名男性及34名女性高層,接受上司的評核。結果再次顯示,男性普遍被認為較有創意。研究員表示,3個結果均反映性別上的偏見,令女性被認定較缺乏創意。這或可解釋在創意工業等領域上,何以較少女性精英。

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標籤: 升職  創意  杜克大學  創意工業  

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