矽谷年齡歧視嚴重 34歲被嫌太老 文字

矽谷年齡歧視嚴重 34歲被嫌太老
刊登日期: 2017-09-27


早在2007年,Facebook的CEO朱克伯格就在史丹福大學表示,年輕人更聰明。這句話從側面透露了一件事——矽谷職場是年齡歧視的重災區。

如今在科技行業,只有20來歲的「小鮮肉」最得寵,而那些超過34歲的人想在矽谷找到一份科技行業工作難度不小。

根據Visier Inc的研究報告,無論性別,相對於其他行業,在科技行業,52-70歲的求職者被僱用的機會率低60%。而34-51歲的求職者獲得科技行業的職位也比其他行業低33%。

Visier首席運營官Dave Weisbeck表示:「看來年齡歧視十分嚴重。」他指出,關於大科技公司年齡歧視的投訴超過了性別和人種歧視。

事實上,科技巨頭對20多歲年輕男性的青睞已經受到了公眾關註。Alphabet Inc旗下的Goolge正面臨集體訴訟,其被控系統地向男性支付比女性更多的薪水。微軟和Twitter都在2015年被起訴,原因是男性員工更容易獲得晉升。Google、HP和Tesla近年來被指控在招聘員工時存在年齡歧視的情況。

除了招聘環節,就算是在職員工也逃不過被年齡歧視的命運。在Google,一旦超過40歲,這些人就會被稱作「Greyglers」。50歲以上的員工將面對巨大的壓力,而超過60歲的員工就幾乎找不到了。甚至就連CEO也逃不過年齡歧視,到了一定年齡,他們也將持續不斷地被問到退休時間等問題。

據Business Insider的調查,年過50歲科技行業人士中,幾乎所有的受訪者都表示自己在滿50歲以後曾遭遇年齡歧視。他們有些已經退休,有些被解僱,有些仍在工作但面臨裁員危機。而由於矽谷偏愛年輕人,許多程序員開始求助整容師,讓自己看起來更年輕。

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