【網民熱話】10年轉5份工 港青被僱主嫌棄 文字


返工「好打得」,未必勝過穩定地「hea做」?有打工仔求職時因10年來做過5份工,遭人事部嫌棄不夠穩定,令他心生不忿,怒斥「難道鬥長命好過多做事?」有人事顧問指,常轉工者一般較高薪,公司或考慮成本問題而拒請。

跳槽太多,隨時影響仕途。有打工仔在討論區分享,稱過去10年轉過5次工,自問能力出眾,豈料最近求職竟被人事部挑剔。帖文指:「我每次轉工幾乎都是被挖角,還常拿員工獎,自問能力比在同公司hea做10年的人優勝得多,豈料最近見工竟被人事部嫌棄jumpy。」

事主不忿:能力高不及穩定?
事主補充,面試官更拿他與舊同事對比,讚賞能力不強的舊同事同一份工做10年,令他心有不甘,反問原來能力高竟不及「穩定」二字。

網民對此意見分歧,有人指在同一間公司做太耐,「恐與外面世界脫節」,反而失分。有人就認為,培訓員工需時,若員工穩定,可省回成本,若員工「有轉工癮」,再找人接替工作亦是麻煩。

資深人力資源顧問林敬新博士坦言,一般公司都較傾向員工穩定性高。「培訓員工都要花一兩個月,穩定的人自然更可靠及有持續性,且可反映他對公司投入度會較高。」加上常轉工者,薪金大多水漲船高,僱主出於成本考慮,亦會請能力相近,但轉工次數較少者。

轉工太頻密或影響事業
林續指,客戶服務及技術類型的工種更講求穩定:「例如做工程,客人較固定,公司不傾向轉人負責;賣高端產品的公司,客人亦傾向對相熟員工更有信心。」他又謂,一般人事部不會直接告知面試者缺點或將其履歷直接比較。「始終涉個人私隱,這樣很不專業。」

環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥認同,若轉工過於頻密,對事業確有影響。他說:「普遍行政管理工作都傾向請穩定的人,有個案是大學一級榮譽畢業,曾任職全港50強公司,但因事主轉工太多,升遷時都『行人止步』。」亦曾有求職者履歷標明7年轉過3次工,而被僱主嫌棄不穩定。

資料來源:Skypost

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標籤: 網民熱話  人力資源  打工仔  培訓  轉工  

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