公司裡的老白兔

近日在面書最常見到是馬雲的老白兔論
我覺得他說得很好,他認為小公司的成敗在於你聘請甚麼樣的人,大公司的成敗則在於開除甚麼樣的人。
這是真的。

就好像我朋友那間大公司一樣,有一位在公司工作已有20年有多的叔字輩同事(化名:阿毛),
偷懶、需要人手時會失蹤、工作做樣子,連上司都抱著放棄他的狀態。
每一次人手短缺時,他偏偏不見人,經常一小時後才發現他在收拾紙皮...
為什麼要收拾紙皮呢? 因為公司不想浪費,拿去回收公司賣。
而阿毛每一次就會很用心地慢慢把紙皮如藝術品般疊好,而他所需要的時間起碼有3小時以上。

他的同事每一次見到都會笑說:
" 那麼用心有何用? 到時別人一口氣倒掉去回收囉。浪費精神及時間,需要人手的時候,
他就去做沒相關的事情,工作又沒有幫手,都不知為什麼公司沒有炒掉他..."

其實每位同事都心中有數,在公司工作20年有多的阿毛,年齡都應該差不多接近退休。
跟據上司說他這樣情況維持很久了,證明在十多年前都已是這樣...

那公司為什麼不炒掉他呢? 他的上司其實很想炒掉他,但因為自己年資沒有他那麼久,
怕遭人話柄,也怕一時三刻請不到人。

所以我覺得馬雲他用老白兔來比喻公司的老油條,他指大公司裡有很多老白兔,不務正業之餘亦會把惡習傳染給其他人。我覺得很正確!

因為阿毛經常的偷懶...令其他同事開始有不良習慣,拖慢工作進度或者是學阿毛般突然不見人...
公司人手已不足夠,再加上惡習傳染,令部門人手雪上加霜...

阿毛的情況已沒有人能改變,我朋友只期望他快點退休,不要再浪費大家時間。

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標籤: 職場  偷懶的人  老白兔  馬雲  
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