職位與實際工作種類不一樣 文字

一到年尾,又到工作回顧的時候。
大家覺得今年自己工作表現如何呢?
也到了同事們之間的怨氣大會又開始啦~
又有同事決定辭職啦!
因為覺得公司人工少、人工與工作量不成正比、晉升機會少、
甚至職位名稱與實際工作種類不一樣、人事關係……等等很多的理由!
處於職位最底層,其實都在等晉升機會。
奈何公司選擇用"拖字訣"
好像我同事A小姐~入職公司6年,只晉升過一次。
不是她工作效率差,而是公司用"拖字訣"。
真的很無奈...
公司不會想一想,愈遲給下屬晉升機會,下屬愈想走。
例如:公司通常每2年升職一次,起碼下屬會覺得還有機會。
一旦超過2年至3年的停留,向外走的想法又大了。

之前有同事做夠5年終於升職一次,
他工作效率高,只是上司永遠不滿足,不斷加工作量,
他升職後半年就辭職了...因為終於得到想要的職位。
出去找工作都容易得多啦。

另外有同事職位名稱與實際工作種類不一樣。
他明明只是文員,雖然有設計底子,但應只做文職工作才對喔。
我知道當然會有公司欺壓下屬,但要合理一點才對呀!
但他上司要他做文職加排版工作!~只收文職人工。
起初同事以為自己不會做太多設計類工作,但日日如是...
以為大家同事也一樣。原來自己想得太美好啦...
他覺得與其做設計類工作,倒不如找其他設計相關職位的工作。
人工起碼會多些,合理一些。

問了其他設計朋友,以他工作範疇來說,
應該是繪圖員,甚至是設計師或排版員,人工應該比文職為高。
為何這樣?為何這樣?
這個世界有很多很多的不公平,應升職就沒機會。
有名額,就給了別人,唉…
真的回家吃蕉算吧啦~

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《女士復仇 之 港女復仇記!?》

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