《最難應付的不是上司,而是同輩》 文字

葦文 Write Man於 08/12/2016 發表 收藏文章
在職場上,最難應付的不是上司,而是同輩。

同輩的年紀大多相差不遠,年紀輕的可以因早入職而成為"前輩",年紀大的可以因遲入行而變了新人。 問題就在這裡,當一個年紀小的偶爾向年紀大的提點工作細節,而年紀大的那位過不了心理關口,就會心懷不憤、伺機而動。

會提點,只是因為接觸的工作較多,而投身職場的人都知道,接觸的工作多不代表是什麼高層,因為接觸到的都不是商業秘密,只不過是碎事而已,偏偏有人會對此心生妒忌。

同輩影響不了同輩的職務,但可以影響其他人、甚至是上司的觀感。在職場上,以訛傳訛的威力很可怕,一個人耍心眼、出口術暗示另一人越權,然後全部門都會有此觀感。

謠言止於智者?職場上只有很少智者,大多都是人云亦云。 或者當中有同輩心裡就想要獲權、越權,然後借機把謠言作大,把受重用的拉下馬,自己才有機會上位。

管理是一門很大的學問,別人對自己的看法無法控制,或許可以管理、但很難。

同輩無權控制同輩,所以一旦有謠言也沒法阻止。無論怎樣做好自己、怎樣「置身事外」,人是群體工作的,同輩距離最近,也是最難防範。

妒忌兩字,累及了很多。



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標籤: 職場  妒忌  同事  同輩  謠言  以訛傳訛  防人之心  

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