工搵你


”工搵你”既直接解釋就係比人hunt,同跳糟。
咁其實究竟點樣先會比人hunt呢?小弟都比人拍過幾次肩頭去上海同跳糟,但係比人hunt又係咪一定好?

1. Big 5 Search Firms - C level
Big 5 , 原理同big 4一樣。就係呢個行頭最勁個五間Search Firms。
- Spencer Stuart
- Russell Reynolds
- Egon Zehnder
- Heidrick & Struggles
- Korn/Ferry
如果你人生入面有呢五間其中一間拍下你肩頭,其實你都已經係一個數一數二既打工仔。一般佢地都做C level,所以你唔係最高級個幾個,佢都應該唔會搵你。

2. Boutique Search Firms
細Search Firms一般佢地既partner都有機會係Big 5跳出黎。全公司10-100個人,佢地做大job,都會做mid level既工,大約50-60萬年薪base左右。Handle candidates 既手法都會專業同細心。香港做得好既 Boutique Search Firms 亦有唔少。

3. 要升職,加薪得快, 小弟認為唔多唔少都應該要識幾個勁而又熟既headhunter朋友。
主要有幾個原因。

- 大公司變得太快,keep住個contact,日後有得用。多個option。

- 有時真係搵工先知自己係個market既價值。例如,其實呢幾個月經濟真係差,係market上面其實有好多Directors都無工做。有年紀比較大,亦有因為人工比市價高(我講緊二三百萬base),而未必有公司請得起。所以佢地既下一份工,要搵到,真係by chance。

- 搵工既過程係一個好好既benchmarking exercise。小弟自己做headhunter當然知道行程,市價係點。不過係一個in-house既環境,往往自己都唔會知道其它公司同部門,同職位既 structure同pay range。所以headhunter係一個好好既source話你知原來你係市場上既competitiveness同positioning。(當然只有勁headhunter先做到)
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標籤: headhunt  搵工  

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