Replacement Hire Vs Newly Created Role

過左三月,好多公司都陸陸續續出bonus,所以又到我呢個行業既旺季ish。出完bonus,好多人都會選擇轉工,所以今日想講下兩種情況既hire。

正因為出完bonus,market都會有多少動靜,浮係市場上多數都係 Replacement Hire。意思係之前個人走左,而家要填返個位。呢種位置有幾個特點。

1. 未必係好工,好既之前個個洗乜走...
2. 咁之前個個人走都可以係求career advancement。而呢份工又比唔比到career advancement呢?呢個要留意。
3. Replacement hire通常就無乜特別,正正常常一份工,除非之前個個人特別勁。

第二種就係可遇不可求既Newly created role,即係係間公司入面係新headcount同新position。小弟就鐘意呢隻工多D,因為背後往往會有D故仔可以聽下。例如點解會有呢個新位? 咁呢隻工既特點又係咩呢。

1. 新位置有可能係新department,新initiative,新方向。係呢個位置上,發揮空間會比一般replacement hire為高。
2. 又可能間公司做得好好,而家要多D人手/support,所以從各方面黎講都係positive既方向。
3. 新role當然對你as a candidate既要求都會高D喇。而有時會需要由你去build某D野出黎。
4. 通常你都會有個mandate,例如一到三年內既timeline有咩需要achieve呢。

Replacement hire 唔係無以上新位置既特點,只不過會無咁明顯。

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標籤: Replacement  Newly Created  market  

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