結婚有七年之癢,其實返工都會有。如果係同一間公司做得太長,其實未必係一件好事。一過左第七年,又或者第十個年頭,到時可能你要轉工,都未必有人要你。 想要一個健健康康既career,其實好多時都要有多於一個plan。
先不理你本身既工作能力,有兩點係每位interviewer都會問。到底你有冇應該要有既適應能力同靈活度。公司唔同,自自然然由culture,structure,style,politics到一D公司既systems都會有分別。係同一間公司工作十年後,你適唔適應到呢?其實大家都應該心中有數,可能得,可能唔得,講真真係50/50。所以當你係同一間公司做左大約七年到十年,你就應該認真諗諗應該係去定留。
跳糟的最佳時間
當然我講既跳糟唔係普通轉工個隻,再者跳糟所計既野往往只係工作能力同chemistry。一個令profile,一般都要有一段比較長同progressive既tenure。例如五年間,由executive升到manager etc。呢D都係一個headhunter想見到既profile。如果你由畢業出黎第一份工頭五年升兩三級,再跳一跳另外五年再升多兩三級,其實八到十年到就應該大約有百萬年薪。到時咩買樓呀,娶港女呀,真係易過食生菜。
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先不理你本身既工作能力,有兩點係每位interviewer都會問。到底你有冇應該要有既適應能力同靈活度。公司唔同,自自然然由culture,structure,style,politics到一D公司既systems都會有分別。係同一間公司工作十年後,你適唔適應到呢?其實大家都應該心中有數,可能得,可能唔得,講真真係50/50。所以當你係同一間公司做左大約七年到十年,你就應該認真諗諗應該係去定留。
跳糟的最佳時間
當然我講既跳糟唔係普通轉工個隻,再者跳糟所計既野往往只係工作能力同chemistry。一個令profile,一般都要有一段比較長同progressive既tenure。例如五年間,由executive升到manager etc。呢D都係一個headhunter想見到既profile。如果你由畢業出黎第一份工頭五年升兩三級,再跳一跳另外五年再升多兩三級,其實八到十年到就應該大約有百萬年薪。到時咩買樓呀,娶港女呀,真係易過食生菜。
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