【另類面試】共晉早餐看求職者性格


大部份打工仔都試過去辦公室面試應徵工作,面試時多將自已「包裝」得完美無暇。 但如果面試地點改在餐廳, 兼且被人設局試探, 又有幾多人可成功過關?

早前美國嘉信理財集團(Charles Schwab)的行政總裁貝廷格(Walt Bettinger)接受傳媒訪問時透露,他喜歡邀請求職者去吃早餐,「我會問這樣的問題:『告訴我你一生中最大的成就。』我想要看看他們看待世界是圍繞著他人,還是以自己為中心。我也會問他們生活中最大的失敗,看看他們是找自己的原因,還是怨天尤人。」

貝說,他會邀請求職者吃早餐,但自己會提早到餐廳,然後跟侍應串通好,「我要你把一會兒和我共晉早餐的人點的東西搞錯。沒問題的,我會多給小費,但請給你們(服務生)落錯單。」

「我這樣做是想看看這個人作何反應,」他告訴記者,「這會幫助我了解他們是如何應對逆境。是心煩意亂?沮喪難堪?或者能理解發生的事情?人生是這樣,生意也是如此,從而側面了解求職者面對逆境時的態度。

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標籤: 另類面試  求職者  共晉早餐  面試  

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