史丹福研究:港打工仔見工時不及外國人熱情

大多數有經驗的人都會教你求職見工時要鎮定穩重,不過沒有人會告訴你這就會爭取到最好的結果。美國史丹福大學有項研究指,僱主請人時,可能因為對方顯示情緒嘅文化差異,或對求職者造成偏見,影響招聘決策。

研究人員進行了5項研究,共找來1,041位參與者。學者們將居住於美國的歐裔及亞裔美國人,跟居港華人(包括非本地居民)嘅見工表現,進行了多項比較。

其中一個實驗要參與者幻想參加競爭一個實習機會,遞上申請表及自我介紹嘅視頻。結果發現,有86%歐裔美國人及72%亞裔美國人表現得較興奮和熱情;但同樣咁做嘅居港華人只有48%。

例如填寫申請表時,歐裔美國人常用「我對這職位充滿熱情」、「我對這份工滿有熱情」等較興奮雀躍嘅方式,來表現自己。

至於另一個實驗,讓參與者反過來當老細來招聘實習生。結果指出,歐裔美國人希望求職者表現得雀躍一點,但居港華人較偏愛冷靜沉實嘅人;亞裔美國人嘅要求則介乎兩者之間。可見僱主因文化差異,對求職者嘅「最佳印像」有不同看法。

另一方面,研究人員向一間美國公司展示了3位資歷相同嘅求職者視頻,但表現情緒不一,分別展現興奮、冷靜和中立狀態。數據顯示,47%傾向請表現較興奮雀躍嘅人;話會揀中立和冷靜嘅人,則分別佔29.3%和23.7%。

所以,好冷靜和鎮定咁去見工,唔一定能成功,下次見工前,記得臨場一眼關七,搞清楚係華人定外國人,先好畀反應呀。

由ECjobsonline 編輯部輯錄
資料來源:Stanford / 扮工男女

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