問題辦公室之如何自保?


假如要廣大打工仔道出對公司的不滿,可能一日一夜都講不完:也許是付出與人工不成正比,也許是有個要你24小時on call的惡頂上司,也許是有個經常對你指指點點的「資深」old seafood 同事等等。
每日被迫困在一個充滿問題的辦公室內,真係人都癲。轉工亦非萬試萬靈,皆因有人的地方,問題就會隨之而來。以下是辦公室的一些主要問題來源,到底哪個最令你抓狂?又應如何自救,走出困局?

刻薄的上司
特徵:做人沒甚麼原則,宗旨是「有功自己領,有鑊別人孭」;情緒容易波動、不願跟人對話、常在公開場合隨意嘲笑別人的弱點,還有經常「提醒」下屬自己的職銜與職責等。

自救方法:對住有彈無讚的刻薄上司,要學會調整心態,否則弄得自己神經衰弱就不值得了。面對其負面批評,告訴自己這只是他的個人意見,不要太在意。以為他討厭你玩針對?你想多了,這是他惡劣本性罷了。

溝通混亂
特徵:內鬥大過天,同事之間不作直接溝通,甚至隱瞞或給予誤導的資料。舉例說,電郵重要資料時,經常「意外地」寄漏給你;或者上司喜歡一日到黑連珠炮發地單向問問題等。

自救方法:自問小薯仔權力有限,沒能力「命令」人做事。唯有把自己負責的部分整理好,並以白字黑字記錄低整個「過程」,包括你的提問和「別人」的意見及工作報告等。假如有人突然出爾反爾,就可拿出有力的證據自保。

人人卸責
特徵:一出事,公司全部人彷彿心靈相通似的,齊聲講句「唔關我事」。大家忙著互相指罵、卸責,多於關心如何善後解決問題。

自救方法:同樣地,聽到這些謾罵,即使自己成為「主角」之一,亦不要沮喪。這只是別人為了求生自保的自然反應,與你的實際工作能力無關,故別一味質疑自己。

不受重視
特徵:日以繼夜、捱生捱死,但上司連一點欣賞的心也沒有;和能力差不多的同事工作,但得到的機會及待遇卻差天共地。

自救方法:若然被上司釘上了,想過好點的日子,一是等上司自行離開,二是自己灑脫離場。跟著不會給自己機會的上司,轉機也只能靠自己爭取。

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