【未享經濟成果】中低層僱員20年薪酬僅加7.8%
刊登日期: 2017-07-18
有團體今日發表過去20年僱員收入狀況調查，分析政府統計數據，發現私營機構中低層僱員在過去20年實質薪金只增加7.8%，平均每年增幅不足0.4%，遠低於同期人均經濟增長，呼籲政府立法推動集體談判、實施生活工資，停止外判剝削。
職工盟分析政府統計處工資及薪金總額統計報告，指2016年第3季私營機構中低層僱員，包括督導級、技術員級、文書級及其他非生產級工人職級，每月平均薪金為15,338港元，較1996年第3季的10,390元上升47.6%。然而，扣除通脹因素後，20年來中低層僱員薪金只是原地踏步，累計增加只有7.8%，平均每年增幅不足0.4%，遠低於同期人均生產總值實質增長平均增幅的2.6%。
職工盟分析不同職業的實質薪金變動，發現2011年實施最低工資後，保安及清潔工明顯「跑贏大市」，惟普通文員及侍應生增幅分別僅2.9%及5.3%，反映最低工資未能帶動其他職業上調工資。
職工盟指出，中低層僱員未能分享經濟成果與政府外判政策有關。總幹事蒙兆達指，1996年起，政府將康文署、食環署等原有保安、清潔工外判，薪金同原有公務員職位薪金差一大截，當時政府二級工人入職薪酬8,655港元，但私營機構平均薪金僅得一半，只有4,829港元。
蒙兆達批評，基層僱員未能跟隨經濟分享成果，生活倒退，「餅愈做愈大，但打工仔只拿到餅碎」，薪金在低位徘徊。秘書長李卓人要求立法推動集體談判，讓僱員可透過工會與資方商議薪酬待遇。他亦批評政府帶頭外判「整衰打工仔」，市面上也出現外判制度，促政府恢復直接聘用基層職位。
從事運輸的香港雀巢職工會主席張振華表示，20年來底薪僅由約9,000元增至13,000元，卻追不上通脹，又指一頓午飯由20多元增至現時50多元，價格增加1倍，但人工卻沒有增加1倍。
職工盟秘書長李卓人分析指，政府過往除最低工資外，沒有其他措施協助基層僱員，又帶頭外判基層職位，造成剝削，導致中低層員工未能分享經濟成果。
職工盟建議立法推動集體談判權，提高員工的議價能力，又應實施按員工基本生活需要而訂定的生活工資，並要求政府停止外判，恢復直接聘用基層職位，令員工可享有合理待遇。
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刊登日期: 2017-07-18
有團體今日發表過去20年僱員收入狀況調查，分析政府統計數據，發現私營機構中低層僱員在過去20年實質薪金只增加7.8%，平均每年增幅不足0.4%，遠低於同期人均經濟增長，呼籲政府立法推動集體談判、實施生活工資，停止外判剝削。
職工盟分析政府統計處工資及薪金總額統計報告，指2016年第3季私營機構中低層僱員，包括督導級、技術員級、文書級及其他非生產級工人職級，每月平均薪金為15,338港元，較1996年第3季的10,390元上升47.6%。然而，扣除通脹因素後，20年來中低層僱員薪金只是原地踏步，累計增加只有7.8%，平均每年增幅不足0.4%，遠低於同期人均生產總值實質增長平均增幅的2.6%。
職工盟分析不同職業的實質薪金變動，發現2011年實施最低工資後，保安及清潔工明顯「跑贏大市」，惟普通文員及侍應生增幅分別僅2.9%及5.3%，反映最低工資未能帶動其他職業上調工資。
職工盟指出，中低層僱員未能分享經濟成果與政府外判政策有關。總幹事蒙兆達指，1996年起，政府將康文署、食環署等原有保安、清潔工外判，薪金同原有公務員職位薪金差一大截，當時政府二級工人入職薪酬8,655港元，但私營機構平均薪金僅得一半，只有4,829港元。
蒙兆達批評，基層僱員未能跟隨經濟分享成果，生活倒退，「餅愈做愈大，但打工仔只拿到餅碎」，薪金在低位徘徊。秘書長李卓人要求立法推動集體談判，讓僱員可透過工會與資方商議薪酬待遇。他亦批評政府帶頭外判「整衰打工仔」，市面上也出現外判制度，促政府恢復直接聘用基層職位。
從事運輸的香港雀巢職工會主席張振華表示，20年來底薪僅由約9,000元增至13,000元，卻追不上通脹，又指一頓午飯由20多元增至現時50多元，價格增加1倍，但人工卻沒有增加1倍。
職工盟秘書長李卓人分析指，政府過往除最低工資外，沒有其他措施協助基層僱員，又帶頭外判基層職位，造成剝削，導致中低層員工未能分享經濟成果。
職工盟建議立法推動集體談判權，提高員工的議價能力，又應實施按員工基本生活需要而訂定的生活工資，並要求政府停止外判，恢復直接聘用基層職位，令員工可享有合理待遇。
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