畢業生求職前刪除社交媒體 以防「黑歷史」曝光


韓國媒體報導,隨著上半年企業招聘季的開始,不少正在求職的韓國學生大批關閉自己的社交媒體帳戶,或停止上傳新內容或刪掉自己以前的發言,總之盡量減低自己的網路活躍度。這些措施都是為防止企業負責招聘的同事查到自己的「黑歷史」。

一名準備參加企業公開招聘的26歲學生,因擔心自己的政治和社會觀點與招聘企業「口味不合」,他在上月開始停用自己的臉書帳戶,並限制他人瀏覽相關內容。他表示因害怕被僱主看到一些「敏感」話題或相片,乾脆將臉書關閉。

目前,求職學生普遍認為企業會查看應徵者的社交網路內容。事實上,部分企業在招聘過程中,會要求應徵者提供社交網路帳戶。有大企業人事負責人表示,在最終面試環節前,很可能會到應徵者的個人社交網路上看一眼。

應徵學生的擔心並非空穴來風。在韓國,企業過度重視受聘人員的社會和政治傾向,曾引發輿論爭議事件不在少數。愛茉莉太平洋公司在2015年11月的面試中甚至問:「你是否讚成國定教科書」,引發廣泛爭議後不得不在官方網站上道歉。即使在招聘過程以外,企業高層的言論同樣會給應徵者帶來壓力。去年11月,連鎖服裝品牌ZARA韓國分公司高層李峰鎮在一次講座中,大肆貶低參加反對「親信干政門」示威的年輕人,當時引發不小的爭議,且受到不少批評。

對於企業是否應該查看應徵者個人社交帳戶,有關專家看法不一。一名大型企業的人事負責人表示,除自我介紹和履歷表外,應徵者在網站上的發言內容也為企業提供更有效、更全面的參考。但反對者則認為,有些個人想法和日常生活與工作職責無關,如果這些內容影響到招聘,會造成「白色恐怖」。韓國淑明女子大學教授權順元表示,企業檢查應徵人員社交網路內容的做法,本身就限制應徵者的思考和想像力,不符合現在網路創新發展的趨勢,也是違反人權的行為。

環球時報

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