調查:逾6成僱主擬推員工健康福利

調查:逾6成僱主擬推員工健康福利
刊登日期: 2017-10-27


環球顧問諮詢公司韋萊韜悅今年4月至6月,進行了員工福利趨勢調查,收到逾1,100份亞太區僱主回應,當中約102份來自香港。調查結果顯示,僱主越來越重視醫療福利以外的非傳統福利,當中有64%受訪僱主計劃未來3年提供行為和情緒健康福利。而與運動相關的員工健康福利重視程度增,約6成半僱主計劃在未來3年提供此類福利,比現時51%多。

韋萊韜悅香港健康與福利主管陳源順表示:「僱主明白員工的背景、生活方式和需求各有不同,不能再繼續只提供一套通用的福利計劃。譬如說,千禧世代的員工可能更重視健身會籍,而嬰兒潮一代的員工則可能更關心慢性病用藥成本的上漲。」

另外,福利計劃的靈活性亦越來越重要。目前,香港僱員中僅有 29%認為公司提供的福利計劃給予廣泛的選項以滿足他們的需求,比例遠低於區內平均數(40%)。

僱主卻非常清楚靈活性所帶來的好處。高達 78%的香港僱主認為,提供靈活的福利計劃能夠體現公司明白員工多元化的需求,69%認為這能提升員工對福利計劃的了解和滿意度。

陳源順認為,僱主明白靈活性的重要,但並未之轉化為行動,主要是擔心落實計劃的成本和複雜性。他說:「提升福利計劃的靈活度,同時需要考慮落實計劃的費用、日常的管理成本、以及計劃可能過於複雜而最終難以達成目標。這些都是令僱主卻步的原
因。」

展望未來,約有 30%的香港僱主正在考慮為員工提供更為靈活的福利待遇,包括提供更多福利選擇、更靈活的費用分配、以及提供自費購買額外福利的選擇。 但僱主亦越來越重視醫療福利以外的非傳統福利,而員工福利則成為關注重點,這不僅限於身體上的健康;目前,51% 的香港僱主有提供運動相關的員工健康福利,而 65%的僱主計劃在未來三年提供此類福利。此外,行為和情緒健康福利亦日益受到重視,64%的僱主計劃在未來三年提供有關福利。

圖:資料圖片

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