靠背景人脈現象普遍


靠背景人脈現象普遍
刊登日期: 2017-06-25


鄭尤拉的走後門案,反映靠背景靠人脈的現象在南韓社會仍然根深蒂固。當地有最新調查發現,約1/3打工仔認同學校背景令自己在工作間被當異類。
文在寅推「盲眼選拔」制
大型求職網站JobKorea昨日公佈調查結果,在受訪的352名打工仔當中,有33.8%認為在工作期間,自己的學校背景令其在工作間被邊緣化。不過網站指出,這比率比起5年前的同一項調查已大降近24個百分點。

在認同以上現象的人當中,以擁有高中或以下學歷的人最多,足足有56.7%;相反在首爾就讀大學的人,只有17.3%認同這一點。至於自己在工作間的最大弱項,35%認為是外語能力。

在南韓,家鄉以及母校背景對求職的事業發展有很大重要性,不少公司都傾向僱用首爾的大學畢業生。由於以上現象廣受批評,文在寅政府前日推出公職應徵「盲眼選拔」制。

在新制下,除非屬於工作需求範圍,否則求職者在應徵公營部門時,可以選擇不填寫就讀學校、身體狀況及出生地點,希望防止招聘負責人依照求職者的人脈或背景來決定是否聘請何人。

韓聯社

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