矽谷年齡歧視嚴重 34歲被嫌太老
刊登日期: 2017-09-27
早在2007年，Facebook的CEO朱克伯格就在史丹福大學表示，年輕人更聰明。這句話從側面透露了一件事——矽谷職場是年齡歧視的重災區。
如今在科技行業，只有20來歲的「小鮮肉」最得寵，而那些超過34歲的人想在矽谷找到一份科技行業工作難度不小。
根據Visier Inc的研究報告，無論性別，相對於其他行業，在科技行業，52-70歲的求職者被僱用的機會率低60%。而34-51歲的求職者獲得科技行業的職位也比其他行業低33%。
Visier首席運營官Dave Weisbeck表示：「看來年齡歧視十分嚴重。」他指出，關於大科技公司年齡歧視的投訴超過了性別和人種歧視。
事實上，科技巨頭對20多歲年輕男性的青睞已經受到了公眾關註。Alphabet Inc旗下的Goolge正面臨集體訴訟，其被控系統地向男性支付比女性更多的薪水。微軟和Twitter都在2015年被起訴，原因是男性員工更容易獲得晉升。Google、HP和Tesla近年來被指控在招聘員工時存在年齡歧視的情況。
除了招聘環節，就算是在職員工也逃不過被年齡歧視的命運。在Google，一旦超過40歲，這些人就會被稱作「Greyglers」。50歲以上的員工將面對巨大的壓力，而超過60歲的員工就幾乎找不到了。甚至就連CEO也逃不過年齡歧視，到了一定年齡，他們也將持續不斷地被問到退休時間等問題。
據Business Insider的調查，年過50歲科技行業人士中，幾乎所有的受訪者都表示自己在滿50歲以後曾遭遇年齡歧視。他們有些已經退休，有些被解僱，有些仍在工作但面臨裁員危機。而由於矽谷偏愛年輕人，許多程序員開始求助整容師，讓自己看起來更年輕。
華爾街見聞
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刊登日期: 2017-09-27
早在2007年，Facebook的CEO朱克伯格就在史丹福大學表示，年輕人更聰明。這句話從側面透露了一件事——矽谷職場是年齡歧視的重災區。
如今在科技行業，只有20來歲的「小鮮肉」最得寵，而那些超過34歲的人想在矽谷找到一份科技行業工作難度不小。
根據Visier Inc的研究報告，無論性別，相對於其他行業，在科技行業，52-70歲的求職者被僱用的機會率低60%。而34-51歲的求職者獲得科技行業的職位也比其他行業低33%。
Visier首席運營官Dave Weisbeck表示：「看來年齡歧視十分嚴重。」他指出，關於大科技公司年齡歧視的投訴超過了性別和人種歧視。
事實上，科技巨頭對20多歲年輕男性的青睞已經受到了公眾關註。Alphabet Inc旗下的Goolge正面臨集體訴訟，其被控系統地向男性支付比女性更多的薪水。微軟和Twitter都在2015年被起訴，原因是男性員工更容易獲得晉升。Google、HP和Tesla近年來被指控在招聘員工時存在年齡歧視的情況。
除了招聘環節，就算是在職員工也逃不過被年齡歧視的命運。在Google，一旦超過40歲，這些人就會被稱作「Greyglers」。50歲以上的員工將面對巨大的壓力，而超過60歲的員工就幾乎找不到了。甚至就連CEO也逃不過年齡歧視，到了一定年齡，他們也將持續不斷地被問到退休時間等問題。
據Business Insider的調查，年過50歲科技行業人士中，幾乎所有的受訪者都表示自己在滿50歲以後曾遭遇年齡歧視。他們有些已經退休，有些被解僱，有些仍在工作但面臨裁員危機。而由於矽谷偏愛年輕人，許多程序員開始求助整容師，讓自己看起來更年輕。
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