國際人事顧問公司Adecco發佈最新的《2018年大中華薪資指南》，以問卷訪問的形式，收集了中、港、台近600間公司、合共1,800名求職者對工作計劃和薪資調整的意見，涵蓋8大行業，包括會計、財務及金融、行政管理、業務及行銷、零售、產品採購和物流、醫藥、資訊科技和工程技術的市場趨勢和平均薪酬水平。
股市、條例、中資三方面帶動金融業招聘
Adecco香港及澳門正式員工招聘部助理總監游國明（Gary）指出，隨着全球經濟環境改善，各行各業都向好發展，當中以銀行及金融業、數碼行銷、零售和業務及行銷最為渴市，人才需求持續高企。Gary形容，近年股市暢旺，不少金融機構和銀行於2017年的第3個季度都非常活躍，加上客戶盡職調查和專門調查有關洗黑錢活動等條例的應用，帶動了不少企業對相關人才的招聘。同時，由於不少中資金融機構正積極擴張，客戶關係經理、B2B 銀行前線銷售人員等人手的需求將會持續增加，不少企業亦樂意以高薪吸引人才，如年資3年或以上的客戶關係經理，月薪可達3萬5至5萬元。另外，隨住金融科技（Fintech），如手機、信用咭平台等愈漸普及，相關科技人才的需求大大提高，薪資環境定會更加理想。
金融業
職位年資 月薪（HKD）
營運經理6+35,000 - 50,000
銀行櫃檯出納1-211,000 - 15,000
法規事務經理5+60,000 - 120,000
市場風險評估經理5+50,000 - 70,000
資料來源：Adecco
數碼化時代造就人才需求
現時科技異常發達，市場研究機構 Gartner 指出，單是2018年全球資訊科技的開支，已較去年的預期開支上升了4.3%，加上許多中、小企業開始追求數碼化，並積極發展電子工具，特別是向雲端服務方面作投資，可見未來企業用於科技的開支將會繼續上升，網絡安全、風險評估和建設人員等相關人才的需求亦會隨之而提高，薪酬方面也有望得到調整，如年資5年的資訊科技經理，月薪可達5萬至8萬元；具2年年資的軟件開發人員或程式設計師，薪資亦達2萬2至5萬元不等。
零售業向好 企業願花大錢招聘人手
香港渡過了零售業的冰河世紀之後，在2017年的第3個季度，發展終於向好，珠寶、首飾和鐘錶等奢侈消費品更有雙位數字的增長，導致企業出現搶人的情況，促使他們樂於以更優厚的條件去吸引人才，期望可透過聘請更多前線銷售人員來擴展營業額。因此，奢侈品類高級客戶經理的薪酬，最多可有10至15% 的調整幅度，更有企業願意以7萬5千元去聘請奢侈品生意的店舖經理，可見企業於來年不但積極完善硬件的配套，更願撥一大筆預算為公司招來合適的人手。至於近年十分盛行的美容顧問、醫療和醫學美容，銷售量節節攀升，早年甚至超出紐約同行業的盈利，相關人員的需求定會提高不少。
零售業
職位年資 月薪（HKD）
零售營運經理10+40,000 - 65,000店面經理8+25,000 - 70,000
品牌專員1-213,000 - 16,000
美容顧問1-212,000 - 35,000
資料來源：Adecco
網上銷售平台急需相關人才
近年網上商店和電子商務愈趨普遍，藉社交媒體進行行銷已成為網店的潮流特色，不少企業亦轉趨向投資和利用主流網上平台作銷售，相關人才的需求自然變得逼切，企業便希望以較高的薪資福利，聘用具備科技與行銷背景的專才。另外，由於醫療、醫學美容和健康食品等產業有上升趨勢，加上2018年會有不少內地企業來港發展，業務及行銷行業上的人手需要亦將會隨之提高，特別是年資15年或以上的銷售員工，為一個長期的人手短缺。
企業轉請合約員工 大多數員工獲續約最後，值得一提的是近年愈來愈多企業傾向聘用合約員工，打工一族卻認為合約工作欠保障，福利待遇會較差，Adecco香港及澳門企業客戶部部門經理陳佩沂（Edith）則表示，約8至9成的大企業合約員工一般都可獲續約，可見合約工作不一定是代表不穩定。她建議有意創業的年青人，可考慮從短期或兼職性質的合約工作中獲取額外收入，一方面可在時間規劃上享有更大的自由度；另一方面又可先探索一下自己感興趣的工作範疇，合約工作未嘗不是一個好的選擇。
Adecco香港及澳門正式員工招聘部助理總監游國明（左）及
企業客戶部部門經理陳佩沂（右）
文：Noelle
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