人力資源招聘機構Randstad發表一項年度研究結果，調查香港僱員認為理想僱主最重要的5個元素。60%受訪者認為是能夠提供「吸引的薪酬及福利」，較去年同一調查增加6個百分點，投此一票的女性比例較男性高，兩性分別為63%及58%。另有59%認為是「支援良好的工作與生活平衡」，是同項年度調查的新高。同樣，女性較為着重此選項，比例有62%，男性則為55%。
整體而言，這兩項元素比率的差距，較去年同一項調查收窄1%。調查機構指，女性較男性對理想僱主有較高要求，或反映了女性在勞動力中地位的提升。其餘最重要元素，依次為42%的「提供長遠的職位保障」、38%的「公司財政健康」及34%的「提供事業發展機會」，而選擇此3項的男性比例則較女性高。
另外，35%打工仔有計劃在2018年離開現時僱主，最主要原因是認為「事業階梯有限」，佔他們當中的41%，35%則指是「工作與生活平衡問題」。打工仔當然想選擇好僱主，反之僱主亦會選擇聘用較有能力的員工。被問到受訪者如何令自己維持就業，41%認為是要「對改變保持開放及靈活」、分別37%認為是「保持自己的技能與時並進」及「工作時間能有彈性」等。另外，40%男性希望提升自己的技能、30%希望採納最新的技能及技術，較女性分別35%及21%為高。
調查機構指出，過往有研究指香港是世上樓價第二高的地方，香港僱員首重薪酬及福利的原因之一，相信與香港的高生活開支有關；而部分龍頭企業現時已為僱員提供彈性工作安排、家庭友善放假政策、兒童照顧服務及健身會籍等，隨着僱員對工作生活平衡的重視程度提升，懂得如何令僱員提升生活質素的僱主會變得更為吸引。另外，調查並發現，在香港14個行業分類當中，平均吸引力分數，以能源機構比分最高，次為交通行業。是項調查訪問了4,285名年齡介乎18至65歲的香港人。
資料來源：on.cc
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