拜年要顯心思，除了賀禮，今年不妨試試為對方度身訂造最啱聽祝賀語，可能利是都逗多封！ LinkedIn 早前發布《LinkedIn 機遇信心指數》，分析港人對人生以及事業看法，自然可以針對不同年齡層親戚好友，趁新年送上最真摰祝福和鼓勵。
致 90 和 00 後：「早日夢想變事業！」
調查發現，相比其他年齡層，最多 18-29 歲年青人認為擁有「美好人生」就要「找到熱愛工作」(超過 28%)，更有 43% 表示目標是「創立或拓展自己事業」，可見年輕一代對事業亦相當有抱負。
長輩今年除咗問年青人「拍拖未」、「幾時結婚」、「幾時買樓」，不妨多了解並給予鼓勵，因為有接近兩成年青人表示缺乏信心獲取機遇，作為長輩可主動以過來人身份分享自己多年工作經驗，甚至可以成為佢哋追求夢想工作途中一盞明燈。
致 80 後：「事業發展大突破！」 調查發現 30-39 歲港人普遍追求事業更上一層樓，包括積極尋找下一個機遇 (23%)、渴望學習新技能 (41%)，甚至希望出國闖一闖 (20%)。
雖然佢哋希望事業上有大突破，但有近 35% 認為「缺乏人際網絡」是能獲取機遇的最大障礙。其實要擴闊人脈，不妨今年拜年時由親戚好友開始。長輩除咗可以擔當後輩「良師」，分享多年工作或建立人際網絡經驗，亦可以將後輩引薦給其他朋友，為佢哋尋找事業上導師。
致 70 後：「開展人生新一章！」
40-49 歲港人特別重視子女的生活和發展 (超過 26%)。照顧家庭同時，佢哋嚮往去旅行享受生活 (29%) ，並追求「生活自主」(29%)。
對住已成家立室的 70 後，關心佢哋子女「DSE 考到幾星」，只會增加無形壓力。今年不如改變一下話題，等佢哋分享新一年如何實現興趣和目標。年輕一輩亦可向佢哋分享最「潮」、最好玩熱點，甚至邀請佢哋參與自己朋友圈活動，擴闊雙方社交圈子。
致 60 後：「學業進步！」
「活到老，學到老」正好形容 50-60 歲港人，無論退休或仍要工作，佢哋都渴望學習新技能 (31%)、接觸新的工作文化以及認識新的人 (23%)。
但有接近一成的 60 後擔心追不上科技發展。今年拜年時唔好只做低頭族，年輕一輩可以幫助佢哋接觸新科技，例如手機通訊軟件、社交媒體等，幫佢哋吸收更多新資訊，新一年和社會一齊進步。
新年除了同家人親戚共聚天倫，亦可以藉此契機為事業發展訂立新一年目標。
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致 90 和 00 後：「早日夢想變事業！」
調查發現，相比其他年齡層，最多 18-29 歲年青人認為擁有「美好人生」就要「找到熱愛工作」(超過 28%)，更有 43% 表示目標是「創立或拓展自己事業」，可見年輕一代對事業亦相當有抱負。
長輩今年除咗問年青人「拍拖未」、「幾時結婚」、「幾時買樓」，不妨多了解並給予鼓勵，因為有接近兩成年青人表示缺乏信心獲取機遇，作為長輩可主動以過來人身份分享自己多年工作經驗，甚至可以成為佢哋追求夢想工作途中一盞明燈。
致 80 後：「事業發展大突破！」 調查發現 30-39 歲港人普遍追求事業更上一層樓，包括積極尋找下一個機遇 (23%)、渴望學習新技能 (41%)，甚至希望出國闖一闖 (20%)。
雖然佢哋希望事業上有大突破，但有近 35% 認為「缺乏人際網絡」是能獲取機遇的最大障礙。其實要擴闊人脈，不妨今年拜年時由親戚好友開始。長輩除咗可以擔當後輩「良師」，分享多年工作或建立人際網絡經驗，亦可以將後輩引薦給其他朋友，為佢哋尋找事業上導師。
致 70 後：「開展人生新一章！」
40-49 歲港人特別重視子女的生活和發展 (超過 26%)。照顧家庭同時，佢哋嚮往去旅行享受生活 (29%) ，並追求「生活自主」(29%)。
對住已成家立室的 70 後，關心佢哋子女「DSE 考到幾星」，只會增加無形壓力。今年不如改變一下話題，等佢哋分享新一年如何實現興趣和目標。年輕一輩亦可向佢哋分享最「潮」、最好玩熱點，甚至邀請佢哋參與自己朋友圈活動，擴闊雙方社交圈子。
致 60 後：「學業進步！」
「活到老，學到老」正好形容 50-60 歲港人，無論退休或仍要工作，佢哋都渴望學習新技能 (31%)、接觸新的工作文化以及認識新的人 (23%)。
但有接近一成的 60 後擔心追不上科技發展。今年拜年時唔好只做低頭族，年輕一輩可以幫助佢哋接觸新科技，例如手機通訊軟件、社交媒體等，幫佢哋吸收更多新資訊，新一年和社會一齊進步。
新年除了同家人親戚共聚天倫，亦可以藉此契機為事業發展訂立新一年目標。
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