多間外國航空公司擁抱性別中立　HK Express 亦踏出一小步？

HK Express擁抱性別中立政策 放寬制服要求

在香港，香港快運亦於年初宣佈推出一套全新機艙服務員制服，為女性機艙服務員提供褲款選擇，各人可根據自己個性進行配搭，以服裝表達自我個性，更以運動鞋取代傳統嘅皮鞋。其行政總裁吳潔文亦提到，是次的新制服可幫助他們塑造更具可持續性和包容性的工作場所及文化。


近年來各家航空公司逐漸鬆綁服裝政策，出「無性別／性別中立」的制服，例如事韓國廉價航空Aero K逐漸鬆綁女性只能穿裙裝的慣例，如韓國廉價航空Aero K推出「無性別」（젠더리스）制服，將長褲作為女性空服員制服的另一種選擇。

維珍新政策帶來幸福感 工作申請率上升100%

維珍航空宣布的性別認同政策，允許其員工，不論性別、性別認同或性別表達，都可以自由選擇穿著男性/女性的服飾上班。這對航班乃至工作場所的性別平權對員工的心理健康和幸福感有正面影響。

根據研究，公司政策使員工能夠在工作場所接受自己的性別認同，可以提高心理健康（49%），提高幸福感（65%），創造更積極的工作場所文化（36%），並增強員工和員工的體驗（24%）。 此外，員工還報告說，如果他們在工作中能夠真實地說自己，他們會感到更被接納，而對僱主的忠誠感也有所增加。
維珍航空執行長Shai Weiss最近透露，自從取消了性別統一要求以來，它們所收到的工作申請增加了一倍。

維珍在卡塔爾取消性別中立安排 航空界的革新取決於各地平權進程

儘管維珍航空推出多項推動性別平等的措施，但為確保機組人員安全，政策並不適用於連接部分保守國家的航線。卡塔爾就是其中之一，考慮到同性關係在該國是非法的，當英格蘭足球隊在世界盃期間乘坐「彩虹航班」時，維珍航空的機組人員沒有穿著性／別小眾友善的制服。由此可見，航空界的革新始終取決於各地平權進程，仍需要多方面合作才能帶來新景象。

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