辭職的心情 精選

大家有沒有試過當你提出辭職時，公司內部管理是會崩壞的!~

話說我朋友經過6年職場時間洗禮後，由普通職場人升職去到副主管。
看盡公司人事醜惡、上司的無能、下屬的懶散、好同事一個一個地離去...
再經歷一次又一次的中傷，他都能忍受下去。
為的...只是希望上司總有一次會承認他的工作能力。
(其他部門經理都知道他有能力)
奈何上司認為做得好是他的本份，下屬懶散是他的責任，把上司應該有的責任推得一乾二淨。
基本上主管退休，理應由他升職去接替，
但公司有一種壞習慣，不論任何部門，就是喜歡在外面聘請高職級人士來公司做主管級。
經常令到下屬意氣闌珊，很多人才流失...
而這位上司每日只懂拒絕別人建議但又不加建議、說話不玲瓏，甚至更難聽的說話也有...
但上司無論評核他的表現說話有多難聽，他也一一接受，為的是等待升職機會。
到提出了改善方法，但上司只抱著以不變應萬變的態度，試問他要如何回應?
結果，在他看透一切時候，決定辭職。他再也忍受不到這間公司的內部混亂、權力鬥爭、上司無能、公司前景暗淡，需要及時抽身。
為的不只是一口氣，而是一份尊重!!

剛好上司通知需要與他開會，一見面時候，他便呈上辭職信。
上司呆了!因為上司正想與他說主管打算退休，正考慮會不會升他!~
要看清楚是「考慮」 不是「決定」!~
其實在半年前，上司在評核曾經對他說一些很難聽的說話，當時他已有辭職的打算...

現在因為主管要退休，怕沒有人管到那些懶散的下屬，才打算「考慮」升他。
但他突然辭呈，令到上司方寸大亂。因為主管退休，副主管又辭呈，誰能管著下屬們...中間有真空層~沒人管理!

當時上司就溫柔地說可以考慮多半年時間嗎?
他說:"不會啦!去意已決!下屬懶散、冥頑不靈，教不到了!"
上司連續幾天的遊說，希望他回心轉意。
但看著他堅決的辭呈，也沒再多話...

他離開房間時心情百感交集~

• 有機會升職，但公司各方面都向著壞方向發展-『心酸』

• 終於辭呈，一身鬆。但又要再繼續尋找前路方向-『另一挑戰』

• 還未提出辭職前，說話尖酸刻薄。提出辭職後，就百般理由要求留下，但沒有實際行動。

覺得公司「早知今日，何必當初呢?~」
現在事情發展到，其他部門同事都知道他辭職，也送一些祝福，一些小禮物作心意。
唉...真的在錯的時間，遇到錯的人，入了錯的部門!

How to Quit Your Job Like a BOSS! (Steve Harvey)
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