辭職的心情

大家有沒有試過當你提出辭職時,公司內部管理是會崩壞的!~

話說我朋友經過6年職場時間洗禮後,由普通職場人升職去到副主管。
看盡公司人事醜惡、上司的無能、下屬的懶散、好同事一個一個地離去...
再經歷一次又一次的中傷,他都能忍受下去。
為的...只是希望上司總有一次會承認他的工作能力。
(其他部門經理都知道他有能力)
奈何上司認為做得好是他的本份,下屬懶散是他的責任,把上司應該有的責任推得一乾二淨。
基本上主管退休,理應由他升職去接替,
但公司有一種壞習慣,不論任何部門,就是喜歡在外面聘請高職級人士來公司做主管級。
經常令到下屬意氣闌珊,很多人才流失...
而這位上司每日只懂拒絕別人建議但又不加建議、說話不玲瓏,甚至更難聽的說話也有...
但上司無論評核他的表現說話有多難聽,他也一一接受,為的是等待升職機會。
到提出了改善方法,但上司只抱著以不變應萬變的態度,試問他要如何回應?
結果,在他看透一切時候,決定辭職。
他再也忍受不到這間公司的內部混亂、權力鬥爭、上司無能、公司前景暗淡,需要及時抽身。
為的不只是一口氣,而是一份尊重!!

剛好上司通知需要與他開會,一見面時候,他便呈上辭職信。
上司呆了!因為上司正想與他說主管打算退休,正考慮會不會升他!~
要看清楚是「考慮」 不是「決定」!~
其實在半年前,上司在評核曾經對他說一些很難聽的說話,當時他已有辭職的打算...

現在因為主管要退休,怕沒有人管到那些懶散的下屬,才打算「考慮」升他。
但他突然辭呈,令到上司方寸大亂。因為主管退休,副主管又辭呈,誰能管著下屬們...
中間有真空層~沒人管理!

當時上司就溫柔地說可以考慮多半年時間嗎?
他說:"不會啦!去意已決!下屬懶散、冥頑不靈,教不到了!"
上司連續幾天的遊說,希望他回心轉意。
但看著他堅決的辭呈,也沒再多話...

他離開房間時心情百感交集~
  • 有機會升職,但公司各方面都向著壞方向發展-『心酸』
  • 終於辭呈,一身鬆。但又要再繼續尋找前路方向-『另一挑戰』
  • 還未提出辭職前,說話尖酸刻薄。提出辭職後,就百般理由要求留下,但沒有實際行動。

覺得公司「早知今日,何必當初呢?~」
現在事情發展到,其他部門同事都知道他辭職,也送一些祝福,一些小禮物作心意。
唉...真的在錯的時間,遇到錯的人,入了錯的部門!

How to Quit Your Job Like a BOSS! (Steve Harvey)

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