職位與實際工作種類不一樣 精選 推薦

一到年尾，又到工作回顧的時候。
大家覺得今年自己工作表現如何呢?也到了同事們之間的怨氣大會又開始啦~
又有同事決定辭職啦!
因為覺得公司人工少、人工與工作量不成正比、晉升機會少、
甚至職位名稱與實際工作種類不一樣、人事關係……等等很多的理由!處於職位最底層，其實都在等晉升機會。
奈何公司選擇用"拖字訣"
好像我同事A小姐~入職公司6年，只晉升過一次。
不是她工作效率差，而是公司用"拖字訣"。
真的很無奈...
公司不會想一想，愈遲給下屬晉升機會，下屬愈想走。
例如:公司通常每2年升職一次，起碼下屬會覺得還有機會。
一旦超過2年至3年的停留，向外走的想法又大了。

之前有同事做夠5年終於升職一次，
他工作效率高，只是上司永遠不滿足，不斷加工作量，
他升職後半年就辭職了...因為終於得到想要的職位。
出去找工作都容易得多啦。

另外有同事職位名稱與實際工作種類不一樣。
他明明只是文員，雖然有設計底子，但應只做文職工作才對喔。
我知道當然會有公司欺壓下屬，但要合理一點才對呀!但他上司要他做文職加排版工作!~只收文職人工。
起初同事以為自己不會做太多設計類工作，但日日如是...
以為大家同事也一樣。原來自己想得太美好啦...
他覺得與其做設計類工作，倒不如找其他設計相關職位的工作。
人工起碼會多些，合理一些。
問了其他設計朋友，以他工作範疇來說，
應該是繪圖員，甚至是設計師或排版員，人工應該比文職為高。
為何這樣？為何這樣？
這個世界有很多很多的不公平，應升職就沒機會。
有名額，就給了別人，唉…真的回家吃蕉算吧啦～

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