公司裡的老白兔 精選 推薦

近日在面書最常見到是馬雲的老白兔論
我覺得他說得很好，他認為小公司的成敗在於你聘請甚麼樣的人，大公司的成敗則在於開除甚麼樣的人。這是真的。

就好像我朋友那間大公司一樣，有一位在公司工作已有20年有多的叔字輩同事(化名:阿毛)，
偷懶、需要人手時會失蹤、工作做樣子，連上司都抱著放棄他的狀態。
每一次人手短缺時，他偏偏不見人，經常一小時後才發現他在收拾紙皮...
為什麼要收拾紙皮呢? 因為公司不想浪費，拿去回收公司賣。
而阿毛每一次就會很用心地慢慢把紙皮如藝術品般疊好，而他所需要的時間起碼有3小時以上。

他的同事每一次見到都會笑說:" 那麼用心有何用? 到時別人一口氣倒掉去回收囉。浪費精神及時間，需要人手的時候，
他就去做沒相關的事情，工作又沒有幫手，都不知為什麼公司沒有炒掉他..."

其實每位同事都心中有數，在公司工作20年有多的阿毛，年齡都應該差不多接近退休。
跟據上司說他這樣情況維持很久了，證明在十多年前都已是這樣...

那公司為什麼不炒掉他呢? 他的上司其實很想炒掉他，但因為自己年資沒有他那麼久，
怕遭人話柄，也怕一時三刻請不到人。

所以我覺得馬雲他用老白兔來比喻公司的老油條，他指大公司裡有很多老白兔，不務正業之餘亦會把惡習傳染給其他人。我覺得很正確!
因為阿毛經常的偷懶...令其他同事開始有不良習慣，拖慢工作進度或者是學阿毛般突然不見人...
公司人手已不足夠，再加上惡習傳染，令部門人手雪上加霜...

阿毛的情況已沒有人能改變，我朋友只期望他快點退休，不要再浪費大家時間。

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