男性較女性易升職 原來因為…

創意無可否認是職場上一項重要的優勢，但人們普遍如何界定創意？美國最近有一系列研究發現，較多人視決斷力、有野心是男性化的特質，並歸入「創意」的範疇。研究員指出，這或能解釋為何男性較女性易升職，在職場某些領域上佔優。
美國杜克大學的研究員早前進行3個相關研究，首先他們隨機在網上找來80人，閱讀一篇描述創意類型的文章，再判斷創意與16種性格特點的關聯性。結果顯示，測試者認為決斷力、野心、敢於冒險等較男性化的特質，比合作性及體諒等較女性化的特質，與創意有較大的關係。

其後，研究員再隨機在網上找來169人，評價一名建築師的作品。部分人獲告知建築師是男性，部分人則獲告知建築師是女性。雖然看的是同一件作品，但以為建築師是男性的人，較以為建築師是女性的人，傾向覺得作品更具創意。

最後，研究員找來100名男性及34名女性高層，接受上司的評核。結果再次顯示，男性普遍被認為較有創意。研究員表示，3個結果均反映性別上的偏見，令女性被認定較缺乏創意。這或可解釋在創意工業等領域上，何以較少女性精英。