畢業生求職前刪除社交媒體 以防「黑歷史」曝光

韓國媒體報導，隨著上半年企業招聘季的開始，不少正在求職的韓國學生大批關閉自己的社交媒體帳戶，或停止上傳新內容或刪掉自己以前的發言，總之盡量減低自己的網路活躍度。這些措施都是為防止企業負責招聘的同事查到自己的「黑歷史」。
一名準備參加企業公開招聘的26歲學生，因擔心自己的政治和社會觀點與招聘企業「口味不合」，他在上月開始停用自己的臉書帳戶，並限制他人瀏覽相關內容。他表示因害怕被僱主看到一些「敏感」話題或相片，乾脆將臉書關閉。

目前，求職學生普遍認為企業會查看應徵者的社交網路內容。事實上，部分企業在招聘過程中，會要求應徵者提供社交網路帳戶。有大企業人事負責人表示，在最終面試環節前，很可能會到應徵者的個人社交網路上看一眼。

應徵學生的擔心並非空穴來風。在韓國，企業過度重視受聘人員的社會和政治傾向，曾引發輿論爭議事件不在少數。愛茉莉太平洋公司在2015年11月的面試中甚至問：「你是否讚成國定教科書」，引發廣泛爭議後不得不在官方網站上道歉。即使在招聘過程以外，企業高層的言論同樣會給應徵者帶來壓力。去年11月，連鎖服裝品牌ZARA韓國分公司高層李峰鎮在一次講座中，大肆貶低參加反對「親信干政門」示威的年輕人，當時引發不小的爭議，且受到不少批評。
對於企業是否應該查看應徵者個人社交帳戶，有關專家看法不一。一名大型企業的人事負責人表示，除自我介紹和履歷表外，應徵者在網站上的發言內容也為企業提供更有效、更全面的參考。但反對者則認為，有些個人想法和日常生活與工作職責無關，如果這些內容影響到招聘，會造成「白色恐怖」。韓國淑明女子大學教授權順元表示，企業檢查應徵人員社交網路內容的做法，本身就限制應徵者的思考和想像力，不符合現在網路創新發展的趨勢，也是違反人權的行為。