【分析10億份招聘廣告】僱主請人唔再睇學歷？人工智能改寫職場規則

隨著人工智能（AI）迅速發展，企業在招聘時是否仍然重視大學學位？根據PwC發佈的《2025年人工智能就業晴雨表》報告，全球僱主對正式學位的需求正不斷下降，尤其是人工智能相關職位，需求減少的速度更快。
學位可能更快「過時」
CNBC報導指出，這項研究分析了全球6大洲近10億份招聘廣告及數千份公司財務報告，結果顯示：「人工智能讓人們能更快建立和掌握專業知識，可能令學歷的重要性降低。」報告更提到，科技變革正在加速員工所需技能和知識的流失，意味著學位可能更快「過時」。受人工智能影響較大的職業（如金融分析師），僱主對技能要求的變化速度比影響較小的職業（如物理治療師）快66%，遠高於去年的25%。

僱主比以往更重視技能
對於求職者而言，企業在招聘時愈來愈重視技能，而非學歷，這可能令職場機會更加公平，為缺乏時間或資源攻讀學位的人提供更多機會。在人工智能領域，現今能做什麼，比過去學過什麼更重要。PwC全球首席人工智能長阿特金森接受CNBC採訪時表示，如今教育已不再局限於大學或正規機構，個人可以透過人工智能工具及大型語言模型（LLM）自主學習。他建議，應在家中積極提升人工智能技能，以適應瞬息萬變的職場環境。
他認為，在人工智能時代，個人獲取知識的能力將大幅提升，促成全新經濟模式，每個人的競爭門檻亦會提高，因為知識的獲取渠道變得更為廣泛。然而，學位是否已過時？阿特金森強調，正規教育的價值並非僅限於知識與技能的習得，更涉及人的全面發展，包括思維方式、社交互動及批判性思考能力，而這些能力在未來將變得更重要，而非被取代。

原文刊於：https://ecjobsonline.com/news/c/4133/%E3%80%90%E5%88%86%E6%9E%9010%E5%84%84%E4%BB%BD%E6%8B%9B%E8%81%98%E5%BB%A3%E5%91%8A%E3%80%91%E5%83%B1%E4%B8%BB%E8%AB%8B%E4%BA%BA%E5%94%94%E5%86%8D%E7%9D%87%E5%AD%B8%E6%AD%B7%EF%BC%9F%E4%BA%BA%E5%B7%A5%E6%99%BA%E8%83%BD%E6%94%B9%E5%AF%AB%E8%81%B7%E5%A0%B4%E8%A6%8F%E5%89%87/