【在家工作】昆士蘭保險調查：僱主料今年在家工作比例降至20%

昆士蘭保險香港最新的調查發現,隨著大多數企業在今年恢復正常工作安排，相較於2022年(51%)，香港大部分中小企預期更多僱員僅在辦公室工作(63%)。中小企僱主預期，在家工作的僱員比例將從2022年的28%下降至2023年的20%，而更少的僱主(18%)預期採用混合工作模式。
僱員健康和福祉的重要性降低

儘管有關僱員心理健康的討論不斷，香港中小企僱主對僱員健康和福祉的重視卻逐漸降低。事實上，將僱員健康、安全和福祉視為與其業務最相關的環境、社會和管治（ESG）議題的中小企僱主比例，從2020 年的 50%逐年下降到 2022 年的 43%。

另一方面，僱主為僱員提供的健康福利支援日益減少，亦反映同一問題。中小企實施的首三項健康措施包括提供靈活工作時間（31%）、關懷禮包（27%）和健康福利（26%）。然而，這些數字分別比2021 年的 7%、28%和 37%顯著下降。

員工補償保險的關注度下降
除了提供支援僱員福祉的健康計劃和福利外，擁有全面的僱員補償保險計劃可以保障企業，在意外發生時為受影響的僱員提供醫療支援。雖然法律要求香港所有僱主提供僱員補償保險計劃，但調查顯示只有55%的中小企知道他們需要為僱員提供補償保險的類型，這一比例比 2021 年的 67%有所下降。