疫情持續近三年，全球營商環境、企業營運策略，以至個人生活態度均起著微妙變化。正當香港其他公司員工陸續返回實體辦公室，3M香港繼續恆久採用「Work Your Way」新彈性工作模式，各員工可因應工作崗位、個人及家庭生活需要，以及不同疫情狀況，靈活安排工作時間和地點。企業更推行迎新企劃、Employee Assistance Program (EAP)員工輔導計劃 和「3M香港愛心關懷義工隊」公益活動，配合員工身心健康發展需要。這種以員工為首位的信念亦令3M獲得2021年「Great Places to Work's list of the World's Best Workplaces」第6位(World's Best Workplaces™ 2021 | Great Place To Work®)，企業深信這套新模式能有助增強員工之間的聯繫，提升服務質素和工作效率，促進各地文化共融性，並預計這模式將成為未來辦公室的新趨勢。
「Work Your Way」計劃主要分為「遙距 Remote」、「混合 Hybrid」和「主要在地 Mainly Onsite」三種模式，由員工和部門主管因應工作崗位和個人需要協定工作地點，工作時間亦是按個別需要而自由彈性處理。3M香港相信，企業持開放和信任的態度，把員工放在首位，提供一個以自主互信為基礎的彈性遙距協作模式，有助吸納和留住人才，讓員工工作時壓力更少，更有效率和更愉快。而且開放式共享空間和流動工作協作區能為企業減省辦公室租金開支，計劃推行近一年以來，企業能夠以達到業務和績效目標的方式推動員工福祉，順利過渡反覆的疫情，盡展「3M科技改善生活™」的品牌承諾。
義工隊百萬行花心思 凝聚團隊鼓勵溝通分享約100名3M員工及其親友參與11月舉行的2022新界區百萬行，為了增添這兩年來首度復辦實體步行籌款活動的趣味，3M更花心思內部加插以「愛心」為主題的員工攝影比賽，讓員工分享率先體驗於當時仍未正式通行的將軍澳跨灣連接路上步行的難忘時刻，從而增強團隊溝通力、士氣和協作效率。
www.3M.com.hk
「Work Your Way」計劃主要分為「遙距 Remote」、「混合 Hybrid」和「主要在地 Mainly Onsite」三種模式，由員工和部門主管因應工作崗位和個人需要協定工作地點，工作時間亦是按個別需要而自由彈性處理。3M香港相信，企業持開放和信任的態度，把員工放在首位，提供一個以自主互信為基礎的彈性遙距協作模式，有助吸納和留住人才，讓員工工作時壓力更少，更有效率和更愉快。而且開放式共享空間和流動工作協作區能為企業減省辦公室租金開支，計劃推行近一年以來，企業能夠以達到業務和績效目標的方式推動員工福祉，順利過渡反覆的疫情，盡展「3M科技改善生活™」的品牌承諾。
義工隊百萬行花心思 凝聚團隊鼓勵溝通分享約100名3M員工及其親友參與11月舉行的2022新界區百萬行，為了增添這兩年來首度復辦實體步行籌款活動的趣味，3M更花心思內部加插以「愛心」為主題的員工攝影比賽，讓員工分享率先體驗於當時仍未正式通行的將軍澳跨灣連接路上步行的難忘時刻，從而增強團隊溝通力、士氣和協作效率。
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