一間在內地的公司，男性老闆每天早上和女員工接吻，聲稱有助培養員工團結。多麼謊謬!
為了了解這名老闆說的是不是事實，筆者嘗試在網上google search一下。但結果只有4篇報導都是關於這名老闆的做法，卻沒有相關的研究能被找出來。
所以，筆者上了網查找如何培養員工團結。Sean Glaze，一名曾在團隊工作20年的人，在網站很簡潔的指出了兩個重點，第一是老闆關注公司的整體目標，第二則是老闆關心同事，而兩者需要共同存在。(2)
那麼如果員工缺乏一個目標可以怎樣做呢? 你可以去釐清公司的目標，達成目標會如何令員工得益，和以故事形式說出這個目標為何這麼重要。當你把目標釐清得愈來愈清楚，你將會有愈來愈大的機會達到它。
如果是缺乏對員工的關心呢? 你就可以安排一些機會去認識一下員工的性格，個人背景，強項和面對的困難。
不過，筆者也深信香港的老闆們也很關心員工的，所以，筆者例出上面的一點希望是多餘的 =P!
(1)http://s.nextmedia.com/apple/a.php?i=20161008&sec_id=15335&s=0&a=19794924(2)https://www.td.org/Publications/Blogs/Management-Blog/2013/07/Two-Main-Ingredients-That-Create-Team-Unity
Photo credit: http://img.stomp.com.sg/s3fs-public/styles/500_height/public/images/2016/10/kissingmain_0.jpg?itok=QR3ziSj-
為了了解這名老闆說的是不是事實，筆者嘗試在網上google search一下。但結果只有4篇報導都是關於這名老闆的做法，卻沒有相關的研究能被找出來。
所以，筆者上了網查找如何培養員工團結。Sean Glaze，一名曾在團隊工作20年的人，在網站很簡潔的指出了兩個重點，第一是老闆關注公司的整體目標，第二則是老闆關心同事，而兩者需要共同存在。(2)
那麼如果員工缺乏一個目標可以怎樣做呢? 你可以去釐清公司的目標，達成目標會如何令員工得益，和以故事形式說出這個目標為何這麼重要。當你把目標釐清得愈來愈清楚，你將會有愈來愈大的機會達到它。
如果是缺乏對員工的關心呢? 你就可以安排一些機會去認識一下員工的性格，個人背景，強項和面對的困難。
不過，筆者也深信香港的老闆們也很關心員工的，所以，筆者例出上面的一點希望是多餘的 =P!
(1)http://s.nextmedia.com/apple/a.php?i=20161008&sec_id=15335&s=0&a=19794924(2)https://www.td.org/Publications/Blogs/Management-Blog/2013/07/Two-Main-Ingredients-That-Create-Team-Unity
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