說到近期香港的全城熱話,除了特首選舉外,不得不提的就是內地孕婦來港產子這個議題。所謂內地孕婦,我們大概可以把之分為雙非及單非兩種,而當中影響香港最為深遠的就是雙非孕婦及其嬰兒,即父母雙方都沒有香港身份證的嬰兒。我們特區政府將正面看待這個議題,並會全力佩合。
作為本港輸入人口的主要來源之一,一般香港巿民卻對於雙非孕婦來港產子均怨聲載道,所持的觀點都是主觀地說出雙非孕婦在港掠奪資源,分薄福利,影響市容等等,有部分言辭激進的人仕更貶斥他們為蝗蟲。其實大家身為香港市民,應該明白我們都是中國的一份子,面對我們的同胞有難,我們不是應該向他們伸出援手嗎?作為炎黃子孫,身體流著同一種血脈,我們同出一轍,為何要將他們邊緣化?右手拍打左手,難道左手會沒感覺?
從理性、客觀的角度分析,雙非孕婦來港產子確實不乏好處。自開埠以來,香港一直未能有效地解決人口老化及出生率低這兩個嚴重的問題。而雙非孕婦來港產子則正正能把這兩個問題迎刃而解。雙非嬰兒的父母層次頗高,跟據人口調查所得,當中有七成的父親及五成的母親皆屬經理或行政人員等受過高等教育的專業人仕,家庭素質修養良好,這正正反映出香港人口政策的湊效;而且前年共有約四萬名內地婦女在港產子,當中雙非孕婦佔了八成,特區政府初步估計雙非孕婦來港產子後,約有一半的機會回流,即約一萬六千個雙非嬰兒,這可為香港補充新血,培養他們成為對香港有利的人力資源,一方面促進香港經濟發展;一方面蘊釀出一種和諧的氛圍,促進中港兩地相處融洽,此其一。
其次,我們香港正面對的問題不是雙非孕婦來港產子,而是雙非孕婦湧港產子。這可能導致有人會認為,醫療以及人口政策受嚴重的打擊,特區政府一直對湧港產子的問題表示高度關注。整個人口政策方面,一般香港市民指出特區政府未有制定限制生育政策,只要合法居留,孕婦在香港生育,小孩出生後立即獲得香港永久身份,並享受香港的兒童福利。
醫療系統方面,雖然為培養新一代醫護界菁英,增加大批人手,中文大學與那打素醫院合辦的護士碩士課程,可惜的是不為香港大眾所認識,以致仍有巿民認為醫護人員因為平日工作辛勞,加上雙非孕婦的來臨而壓力大增,以致辭去職位,令服務質素下降。
我們不排除以上內容反映出醫院管理局根本的政策內容及教育局政策的透明度存有瞀亂的可能性,然而人口政策則能全面及完善地以規劃角度讓雙非孕婦來港產子,並為吸引他們留港發展奠下一個里程碑,以使內地人融入本港。為顧全大局,特區政府將會在未來的施政年度中,運用行政權力,制訂一系列長遠而完整的人口政策,全面評估雙非孕婦來港產子對本港各種服務的額外需求以及承受能力。為應對雙非孕婦湧港產子,特區政府將運用一連串行政措施,一方面堵截雙非父母的源頭衝關,另一方面協助他們有效地來港。所以,特區政府非要杜絕雙非孕婦來港產子,而是從各方面全力佩合。
反觀而言,假如特區政府實施限制,導致雙非孕婦拒絕來香產子,所引致的問題實在是不乏弊病。首當其衝的就是減少私家醫院的收入,窒礙醫療業的發展。誠然,香港由一九九七年至今,失業率從未顯注下降,直至二零一一年,由審計署調查所得,香港最新的失業率指數為三點八的高位,創出兩年來的新低,若然雙非孕婦拒絕來香產子,試問香港市民有多少個能兼顧私家醫院的費用?假使香港私家醫院的孕婦數量減少,還需要雇用一定數量的員工嗎?到時看到的是更多的市民失業,失業率將會急速上升。
由是觀之,雙非孕婦來港產子對我們香港貢獻之大,實在是百利而無一害,故此我們毫無理由去杜絕一切有利香港穩定發展的因素;最後,已故國家主席鄧小平曾說:「善於發掘人才,團結人才,使用人才;是領導者是否成熟的主要標誌之一。」,特區政府重申立場,我們對於這議題會正面看待,並對這批屬於香港未來的新力軍表示歡迎,為全力佩合雙非孕婦來港產子而制定時間表,加快落實一切存有可行性的行政措施,繼續以務實的態度,實事求是的精神,循序漸進的方式,憑良心捍衛本港最為核心的核心價值,衷心為本港普羅大眾服務。
作為本港輸入人口的主要來源之一,一般香港巿民卻對於雙非孕婦來港產子均怨聲載道,所持的觀點都是主觀地說出雙非孕婦在港掠奪資源,分薄福利,影響市容等等,有部分言辭激進的人仕更貶斥他們為蝗蟲。其實大家身為香港市民,應該明白我們都是中國的一份子,面對我們的同胞有難,我們不是應該向他們伸出援手嗎?作為炎黃子孫,身體流著同一種血脈,我們同出一轍,為何要將他們邊緣化?右手拍打左手,難道左手會沒感覺?
從理性、客觀的角度分析,雙非孕婦來港產子確實不乏好處。自開埠以來,香港一直未能有效地解決人口老化及出生率低這兩個嚴重的問題。而雙非孕婦來港產子則正正能把這兩個問題迎刃而解。雙非嬰兒的父母層次頗高,跟據人口調查所得,當中有七成的父親及五成的母親皆屬經理或行政人員等受過高等教育的專業人仕,家庭素質修養良好,這正正反映出香港人口政策的湊效;而且前年共有約四萬名內地婦女在港產子,當中雙非孕婦佔了八成,特區政府初步估計雙非孕婦來港產子後,約有一半的機會回流,即約一萬六千個雙非嬰兒,這可為香港補充新血,培養他們成為對香港有利的人力資源,一方面促進香港經濟發展;一方面蘊釀出一種和諧的氛圍,促進中港兩地相處融洽,此其一。
其次,我們香港正面對的問題不是雙非孕婦來港產子,而是雙非孕婦湧港產子。這可能導致有人會認為,醫療以及人口政策受嚴重的打擊,特區政府一直對湧港產子的問題表示高度關注。整個人口政策方面,一般香港市民指出特區政府未有制定限制生育政策,只要合法居留,孕婦在香港生育,小孩出生後立即獲得香港永久身份,並享受香港的兒童福利。
醫療系統方面,雖然為培養新一代醫護界菁英,增加大批人手,中文大學與那打素醫院合辦的護士碩士課程,可惜的是不為香港大眾所認識,以致仍有巿民認為醫護人員因為平日工作辛勞,加上雙非孕婦的來臨而壓力大增,以致辭去職位,令服務質素下降。
我們不排除以上內容反映出醫院管理局根本的政策內容及教育局政策的透明度存有瞀亂的可能性,然而人口政策則能全面及完善地以規劃角度讓雙非孕婦來港產子,並為吸引他們留港發展奠下一個里程碑,以使內地人融入本港。為顧全大局,特區政府將會在未來的施政年度中,運用行政權力,制訂一系列長遠而完整的人口政策,全面評估雙非孕婦來港產子對本港各種服務的額外需求以及承受能力。為應對雙非孕婦湧港產子,特區政府將運用一連串行政措施,一方面堵截雙非父母的源頭衝關,另一方面協助他們有效地來港。所以,特區政府非要杜絕雙非孕婦來港產子,而是從各方面全力佩合。
反觀而言,假如特區政府實施限制,導致雙非孕婦拒絕來香產子,所引致的問題實在是不乏弊病。首當其衝的就是減少私家醫院的收入,窒礙醫療業的發展。誠然,香港由一九九七年至今,失業率從未顯注下降,直至二零一一年,由審計署調查所得,香港最新的失業率指數為三點八的高位,創出兩年來的新低,若然雙非孕婦拒絕來香產子,試問香港市民有多少個能兼顧私家醫院的費用?假使香港私家醫院的孕婦數量減少,還需要雇用一定數量的員工嗎?到時看到的是更多的市民失業,失業率將會急速上升。
由是觀之,雙非孕婦來港產子對我們香港貢獻之大,實在是百利而無一害,故此我們毫無理由去杜絕一切有利香港穩定發展的因素;最後,已故國家主席鄧小平曾說:「善於發掘人才,團結人才,使用人才;是領導者是否成熟的主要標誌之一。」,特區政府重申立場,我們對於這議題會正面看待,並對這批屬於香港未來的新力軍表示歡迎,為全力佩合雙非孕婦來港產子而制定時間表,加快落實一切存有可行性的行政措施,繼續以務實的態度,實事求是的精神,循序漸進的方式,憑良心捍衛本港最為核心的核心價值,衷心為本港普羅大眾服務。
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