計一計自己係咪high potential?

計一計自己係咪high potential?
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係之前既post我都有略略提過high potential。

High potential既definition係一間公司入面表現特別出色同升職升得比較快既員工。無奈地公司係會特別”照顧”呢班未來既leaders。所以對一般員工黎講,其實你要爭取一個high potential既tag。如果唔係你就應該腳踏實地,並且默默耕耘,先做好自己本份。

現時既MNC都有一樣叫High potential list,而呢條list係confidential,所以hi-po係唔知自己係hi-po,不過間公司已經定左某D key roles比佢地做係黎緊5-10年去develop佢地。

如果你想知道自己係咪hi-po,其實用以下既formula計一計自己人工就大約會知。
利申:唔同行業,標準唔同,所以以下既formula只供參考。
Formula
年薪 xxxk ÷ 年資 = hi-po指數
Example, 800 (k) ÷ 7 = 114
如果你個數係大約120左右,你就多數都係hi-po。
如果你係大約50-70咁就要加把勁。
小弟而加就大約係130左右,所以都要keep住努力!

其實hi-po又點解會有人工比正常人高少少呢個情況呢。
好簡單,而家公司要留人得兩三個主要方法。

1. 公司culture,大家鐘意到唔會走。For example, Google, Facebook
2. 公司前景同自己career既前景。如果留係度可以升得快,得到多D exposures,一般黎講真係唔走好過走。
3. 你個人工高過市價,而出面唔會用咁既人工請呢個人。所以一般用hi-po既人工係可以係市場上搵到比較有experience既人,不過計potential,當然係hi-po會比較好。

想知多D關於hi-po既野,可以睇下下面篇文。
https://hbr.org/2010/06/are-you-a-high-potential
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標籤: hi-po  high potential  

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