空喊口號的長者就業 - 紫蜜語 精選

昨日，香港耆康老人福利會舉辦了長者就業博覽會(傲齡動力就業博覽會)，42間企業和機構參展，共提供約4200個職位空缺。

筆者閱讀了一篇報導，記者在會場訪問了數個求職者，其中一名求職者是65歲的長者，他想應徵一分和地產相關的工作。豈料他得到地產公司攤位職員的回答是：「我們公司的平常退休年齡是60歲。」因此，他感到不被歡迎。

筆者看完報導後，對這間地產公司參展的原因感到大惑不解。既然公司必定得知博覽會服務對象是50歲或以上人士。而舉辦目的，則是希望業界以他們的才能，甚至可能包括他們擁有的其他優點，以協助長者就業，才決定參展。為甚麼他們還要以平常退休年齡是60為由，把這位長者拒諸門外？
張建宗先生在博覽會中表示政府逐步推動長者就業。然後，為求令僱主可以更靈活地聘請長者，希望延長公務員退休年可起示範作用，筆者對這個措施抱有期望，也希望長者成功就業率在將來有所提升。可是，回歸筆者在文章開端引用的例子，到底如何能在現在，解決那位長者所遇到的問題？

分析那位長者的求職過程，是否聘請長者的選擇權在地產公司的一方。當公司不願意踏出自設的，自我矛盾的框架，拒絕求職者，對方只好接受。同時，公司自行放棄了聘請一個潛在人才的機會。

最後，筆者想問這間公司參展背後的真實原因，又是甚麼？