工作中有幸遇上一群有熱誠的人,不要以為是一件理所當然的事,從事人本服務工作,一直信念是無論你的對象人數有三個、還是三十個,只要你見到他們完成你的服務後,面上的表情是什麼,就代表著你的努力及付出了的是什麼。
一直跟自己講,只有用心去做服務,對象就自然會感受到,但這個過程是一定需要時間,沒有捷徑,只有你付出,到了某一天就會見到你的收成,所以做社會服務不要想捷徑,先付出再想結果。
過程中難免會不順,常常提醒自己他們永遠不會獨行,萬事有我做他們強大的後盾,鼓勵他們放心、放膽、放鬆去做,就算遇上各種的第一次,也要陪伴他們的面對度過,而不是將他們獨自面對,這才是一個有人性、有血性的同事。
自己也經歷過新人階段,也經歷過剛畢業的無助及徬徨,一個單位的方向不會是一個人去決定,而是一起討論,甚至鼓勵他們說出自己所想,因為我知道:他們的想法,一定會比我創新。我好希望一個工作的方向,是由一群人去建立,而不是一個人去制定,這才讓他們學習及得到更多。
本身我只係諗住打兩三句就算,結果就打左成篇文字,希望不要介意。
一直跟自己講,只有用心去做服務,對象就自然會感受到,但這個過程是一定需要時間,沒有捷徑,只有你付出,到了某一天就會見到你的收成,所以做社會服務不要想捷徑,先付出再想結果。
過程中難免會不順,常常提醒自己他們永遠不會獨行,萬事有我做他們強大的後盾,鼓勵他們放心、放膽、放鬆去做,就算遇上各種的第一次,也要陪伴他們的面對度過,而不是將他們獨自面對,這才是一個有人性、有血性的同事。
自己也經歷過新人階段,也經歷過剛畢業的無助及徬徨,一個單位的方向不會是一個人去決定,而是一起討論,甚至鼓勵他們說出自己所想,因為我知道:他們的想法,一定會比我創新。我好希望一個工作的方向,是由一群人去建立,而不是一個人去制定,這才讓他們學習及得到更多。
本身我只係諗住打兩三句就算,結果就打左成篇文字,希望不要介意。
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